7 najväčších demotivátorov na pracovisku
Nič nie je dokonalé, prinajmenšom zo všetkého na pracovisku. Aj pre tých, ktorí majú radi svoju prácu, vždy existujú určité drsné miesta, ktoré sa pretĺkajú cez nás a demotivujú tých najlepších medzi nami. Toto je päť najväčších demotivátorov na pracovisku.
v čom sú škorpióni dobrí
1. Predpojatý šéf
© Shutterstock
Jednou z najdôležitejších situácií, v ktorých sa zamestnanec môže ocitnúť, je pracovať pod zaujatým šéfom. Nie je nič demotivujúcejšie, ako si uvedomiť, že na konci dňa, bez ohľadu na to, aký veľký výkon by niekto mohol podať, nikdy nebudú v organizácii robiť rozdiely kvôli určitým predsudkom, ktoré voči nim má šéf. Cesta z tejto zóny je zložitá, ak nie nemožná.
2. Právny úver sa neposkytuje
© Shutterstock
Pre duševne silných zamestnancov ich práca znamená oveľa viac ako ich mesačný plat. A keď im nepríde oprávnený kredit za dobre vykonanú prácu, môže to byť dosť skľučujúce. To platí najmä vtedy, keď sa kritika za chatrnú prácu v organizácii rieši častejšie ako pochvala za dobrú.
3. Nepríjemní spolupracovníci
© Shutterstock
Mať menej priateľských kolegov je demotivujúci faktor, ktorý ovplyvňuje človeka nielen na pracovisku, ale aj pri každodennom dochádzaní za prácou. Nič nezabije produktivitu rýchlejšie, ako keď musíte pracovať v tíme, v ktorom musíte jednať s ľuďmi, s ktorými si nerozumiete.
4. Slabá komunikácia
© Shutterstock
Môžete to nazvať mikrospráva alebo kancelárska hierarchia, ale keď sa malé úlohy zdajú byť gargantuánskou úlohou, pretože v kancelárskych priestoroch prevláda nedostatok komunikácie, môže to byť dosť demotivujúce. Zlá komunikácia často vedie k obrovskému treniu v tíme, a to môže byť zánikom najlepších zamestnancov.
varenie s liatinovou holandskou rúrou
5. Mikromanažment
© Shutterstock
Aj keď mikromanažment pomáha správne organizovať úlohy, neustále prepracovanie najmenších detailov môže každého priviesť k šialenstvu. Nielenže oslabuje život zamestnancov, ale má tiež tendenciu robiť ich apatickými. Príliš veľa kuchárov kazí vývar - a to platí určite pre pracovisko.
6. Neistota zamestnania
© Shutterstock
To platí pre zamestnancov v nestabilných spoločnostiach - ktorí vedia, že motivácia k ich súčasnému zamestnaniu nestojí za to. Zamestnanci, ktorí trpia neistotou zamestnania, už nemajú čo držať na nohách, už majú jednu nohu za dverami - držia sa okolo svojich výplatných pások, kým nepríde lepšia príležitosť.
7. Rozdiel v produktivite a plate
Fotografia Bibhuti Bhattacharya
ako vyzerajú líšky
Na konci dňa môže sústredený zamestnanec prejsť všetkými týmito faktormi za slušnú výplatu. Ak sa však nezdá, že by to kompenzovalo dobrý výkon, tvrdú prácu a odhodlanie, ktoré do toho vložil - nepochybne sa to stane najväčším demotivátorom všetkých.
Kto by si myslel, že demotivátory na pracovisku budú čisto profesionálne? Keď vstúpia do hry ďalšie faktory, ako sú tieto, môže sa to pekne skomplikovať.
Tiež sa ti môže páčiť:
Ako zaobchádzať so spolupracovníkmi, ktorí sa venujú kancelárskej politike
5 spôsobov riešenia konfliktov v tíme
ultra ľahké páperové spacáky
5 Známky toho, že vaša práca je v ťažkostiach
Foto: © Images Bazaar (hlavný obrázok)
Čo si o tom myslíš?
Začnite konverzáciu, nie oheň. Príspevok s láskavosťou.
Uverejniť komentár
